[HEADER]
Title=企業のリーダーシップ
Description=あなたはたった今、資金が豊富なスタートアップのCEOの役割を引き受けました。 優れた管理者を参加させることで、しっかりした管理チームを構築する必要があります。 ^^このシナリオでは、管理スタッフの雇用コストが通常料金のわずか20％であるという特別な規則を使用しています。 ^^あなたは積極的にあなたのビジネスを拡大することによってあなたのリーダーシップを発揮しなければなりません、さもなければあなたのエグゼクティブスタッフは会社に対する自信を失いそして他の場所でより良いキャリアの機会を探すかもしれません。 
Difficulty Rating=100

[ENVIRONMENT]
Number of Cities=5
Your Start-up Capital=High
Random Events=Occasional 
Game Starting Year=1990
Retail Store Type=Many
Technology Disruption=On
Stock Market=Yes
Alternative Stock Sim=Yes
Macro Economy Realism=High
Inflation=Inverse
Inflation Strength=Normal


[COMPETITORS]
Number of Competitors=20
Competitor Start-up Capital=Moderate  
Competitor Aggressiveness=Moderate  
Competitor Expertise Level=Moderate
Show Competitor Trade Secrets=Yes
AI Friendly Merger=No
Competence of Local Competitors=Moderate 

[IMPORTS]
Consumer Goods Seaports=2
Industrial Goods Seaports=2
Constant Import Supply=No
Import Quality=High 



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[MAIN GOAL]
Goal Title=究極の目標
Goal Description=このゲームのあなたの最終的な目標は10億ドルの企業収益と1億ドルの年間利益を達成し、あなたの会社の財務実績が500ドル以上に会社の株価を押し上げさせることです。

Number of Game Years=80

[MAIN GOAL VALUES]
Player Company Annual Revenue=1000
Player Company Annual Profit=100
Stock Price=500

[MAIN GOAL REWARDS] 
Score change=200

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[SUBGOAL]
Goal Title=成長予想1
Goal Description=あなたのリーダーシップの下で会社が急速に成長することへの株主とあなたのスタッフからの大きな期待があります。 あなたの能力を証明し、スタッフを失望させないでください！

Goal Achieved Text=うまくいった！ あなたのリーダーシップの下で、会社は成長し続けます。 上級管理職のスタッフは、将来の会社の見通しについて自信を持っています。 

Goal Failed Text=あなたの上級管理職員は、その会社の平凡な業績に非常に失望しており、辞任して他の場所でより良いキャリアの機会を探すことにしました。

Number of Game Years=10

[SUBGOAL VALUES]
Player Company Annual Revenue=100
Player Company Annual Profit=10
Stock Price=50

[SUBGOAL REWARDS] 
Score change=50
COO expertise change=manufacturing, 20 
CTO expertise change=research and development, 20 
CMO expertise change=marketing, 20 
Personal Cash Change=5

[SUBGOAL PENALTIES] 
Staff resign=COO
Staff attitude change=COO, -100
COO salary modifier=50

Staff resign=CTO
Staff attitude change=CTO, -100
CTO salary modifier=50

Staff resign=CMO
Staff attitude change=CMO, -100
CMO salary modifier=50

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[SUBGOAL]
Goal Title=成長予想2
Goal Description=あなたは、あなたがさらなる成長のために会社をリードするのにふさわしい人物であることを株主とあなたのスタッフに証明し続けなければなりません。

Goal Achieved Text=うまくいった！ あなたのリーダーシップの下で、会社は成長し続けます。 上級管理職のスタッフは、将来の会社の見通しについて自信を持っています。

Goal Failed Text=あなたの上級管理職員は、その会社の平凡な業績に非常に失望しており、辞任して他の場所でより良いキャリアの機会を探すことにしました。

Number of Game Years=20

[SUBGOAL VALUES]
Player Company Annual Revenue=200
Player Company Annual Profit=20
Stock Price=100

[SUBGOAL REWARDS] 
Score change=75
COO expertise change=manufacturing, 20 
CTO expertise change=research and development, 20 
CMO expertise change=marketing, 20 
Personal Cash Change=10

[SUBGOAL PENALTIES] 
COO salary modifier=75
Staff attitude change=COO, -100
Staff resign=COO
CTO salary modifier=75
Staff attitude change=CTO, -100
Staff resign=CTO
CMO salary modifier=75
Staff attitude change=CMO, -100
Staff resign=CMO

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[SUBGOAL]
Goal Title=成長予想3
Goal Description=彼らが期待する業績結果を提供することによって、株主とあなたのスタッフに感銘を与え続ける。  

Goal Achieved Text=素晴らしい！ あなたのリーダーシップの下で、会社は成長し続けます。 上級管理職のスタッフは、将来の会社の見通しについて自信を持っています。

Goal Failed Text=あなたの上級管理職員は、その会社の平凡な業績に非常に失望しており、辞任して他の場所でより良いキャリアの機会を探すことにしました。

Number of Game Years=30

[SUBGOAL VALUES]
Player Company Annual Revenue=400
Player Company Annual Profit=40
Stock Price=200

[SUBGOAL REWARDS] 
Score change=100
COO expertise change=manufacturing, 20 
CTO expertise change=research and development, 20 
CMO expertise change=marketing, 20 
Personal Cash Change=15

[SUBGOAL PENALTIES] 
COO salary modifier=100
Staff attitude change=COO, -100
Staff resign=COO
CTO salary modifier=100
Staff attitude change=CTO, -100
Staff resign=CTO
CMO salary modifier=100
Staff attitude change=CMO, -100
Staff resign=CMO


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[CHALLENGE GAME]
Number of Game Years=30
Ranking Method=Score


